编者按

       根据集团党委统一部署，按照戴长冰书记提出的“通过解放思想大讨论，扩展思路、激发思想活力和干事创业的精气神，燃起熊熊烈火，摧毁沉疴痼疾；刮起阵阵东风，吹散灰烬尘埃，让企业摔喙拔羽，涅槃重生。”的期望要求，结合省建科院“打造奋斗者文化，实现富民强企新目标”解放思想大讨论活动方案，公司党委高度重视，积极落实。7月月1日至7月11日，公司总经理金华带领公司经理层深入到公司全部15个生产一线部门，围绕“解放思想、更新观念、深化改革”主题，针对公司生产经营发展现状，特别是思想现状以及未来发展的前景，进行了深入座谈交流，把公司深化改革的现实性、必要性、紧迫性宣贯到生产经营一线，推进“解放思想大讨论”活动向纵深发展。

       喜迎二十大 改革再出发

       7个工作日，15场座谈会，以金华总经理为首的经理层成员与生产一线干部职工一起推心置腹、毫无保留双向沟通，将解放思想与个人人生职业生涯设计、与部门建设、与企业发展、与如何更好的贯彻集团发展战略、与企业文化建设、与生产经营和科技创新等问题结合起来深入交流，立足本职为建科院高质量发展建言献策。通过交流公司经理层对日常经营管理的状态有了更多了解和把控，对深化改革的急迫性和重要性有了进一步的思考；各级干部职工也更加理解了公司对自己部门自己岗位的需求和期望，并在双向沟通中体会到自己工作的重要性和提升自己能力价值的紧迫感，增强了危机意识、竞争意识、责任意识、发展意识和长远意识。

       金华总经理在各部门座谈会中表示，公司各生产部门在公司党委的统一部署下，深入开展解放思想大讨论活动有效果有主题有引领有共鸣。一起总结过去的成功经验，反思当前存在的沉疴痼疾，总结归纳了几大制约建科院发展的问题。一是各业务板块经营发展不平衡问题，需要做精强势板块，做到“人无我有、人有我优、人优我特”，补齐业务短板，进一步优化市场布局。二是急需破解自我满足心理，克服“小富即安、不思进取、顺势躺平”等陋习，要畅通管理链条，发挥中层干部和技术业务骨干作用，激发更大的开拓市场、创新发展、破局前行的热情。三是破解“各自为战”的小农意识，提升发展格局，加强教育引导。四是作为“混改”单位，需要公司管理层积极利用混改带来的新契机，用好用足“混改”政策，在进一步健全激励机制、考核机制、正向引领机制等方面，做更深入的思考、实践和探索。

       金华强调：因循守旧没有出路，畏缩不前坐失良机。我们都深刻的认识到，建科院发展存在不平衡、不协调问题，因此想要高质量长远发展“深化改革”刻不容缓，必须立足于新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，摒弃片面追求短期效益的发展方式，根据高质量发展的新要求与新特点，不断推动深层次的体制机制改革创新，调整生产关系中不适应生产力发展的内容，进而解放和发展生产力。思想差距是最大的差距，观念落后是最大的落后。只有思想上的破冰，才会有行动上的突围，建科院每位员工都是改革的参与者而不是旁观者，要继续深度解放思想，进一步改革观念、开拓视野、提振精神，做到工作有目标，干事有力量，发挥各部门专业力量，强化责任担当、突出问题导向、树牢市场意识，直面改革难点，敢于动真碰硬，坚定不移推进公司深化改革、提质增效各项重点任务。

       公司经理层其他成员参加了分管部门的座谈会，结合分管部门的实际情况，与大家交流了自己的看法。公司副总经理、总工程师由世岐：解放思想，把自己摆进去需要胆识和勇气。有胆识，才能发现问题；有勇气，才敢直面问题。要停下脚步、问问自己为什么“出发”，要寻找“初心使命”。找出自己的不足与差距，需要静心反观内心，找出皮袍下藏着的“小”来，没有胆识，做不到；揭短亮丑让人难堪，否定自己大不容易，抛弃旧习还可能会触及利益，没有勇气，做不到。因此，在解放思想的过程中，很重要的是切实做到有胆识、有勇气。“有胆识”，就是要视野开阔、看得准，使解放思想、各项工作体现出高标准、高水平；“有勇气”，就是要不惧风险，不畏困难，敢于打破禁区，大胆地试、大胆地闯，将解放思想贯穿于实际工作的各个环节和各个方面，不为老办法、旧经验所困，大胆探索新路子、实践新做法。

       副总经理葛树奎：此次解放思想大讨论活动，让我们理清思路，深刻认识到只有用改革的意识、创新的精神、开放的心态、合作的理念，去创新管理机制，才能不断提高管理水平，强化发展措施，才能为企业更好的高质量发展提供引擎。做为公司生产一线职工，我们更要珍惜此次活动所带来的思想上的引领、方向上的明确、行动上的凝聚，把解放思想迸发出的强大活力转化为推动企业完成各项既定任务目标的不竭动力。在深化公司改革上进一步解放思想，增强改革发展的紧迫性和危机感，坚持问题导向，敢于担当和攻坚克难，不断破解制约企业可持续发展的矛盾和问题。在提升公司发展质效上进一步解放思想。好效益和高效率是高质量发展的本质要求。要在坚定不移落实集团战略的基础上，紧盯优势，找准发展定位，在深挖企业现有效益增长点潜力上思想再解放一些。在拓宽公司经营领域上进一步解放思想。要敢于打破惯性思维，紧跟市场步伐，利用集团全产业链和战投方苏博特优势开拓思路，按照缪院士的经营设想和集团发展战略继续拓宽业务范围、地域范围，勇创发展新佳绩。

       副总经理鞠栋岳：当前建科院正处于爬坡过坎、转型升级的关键阶段，只有解放思想，加快发展，我们才能打开新局面，做出新作为。建科院老牌国企的底蕴和传承是所有建科人的财富，每一位建科人都应该有让建科院在新时代更加壮大、更为精彩的使命，把使命变成职责，我们就必须从破除思想深处的“小九九”做起，好好想一想自己“应该做什么”“目前能够做什么”“下步应该怎么做”“要做到什么效果”，进一步找准工作的结合点、切入点、着力点，真正在推动建科院发展上想在一起、干在一起。解放思想天地宽，让我们不为过去的成绩所满，不为眼前的困难所惧，不为以前的定势所困，不为当下的视野所限，敢于解放思想、勇于解放思想，在解放思想中推动企业不断开创高质量发展新局面。

供稿：经营处